Білозірська громада

Черкаська область, Черкаський район

До уваги керівників підприємств та підприємців.

Дата: 30.06.2017 10:41
Кількість переглядів: 125

У рамках пілотної інспекційної компанії з подолання не задекларованої праці, що проходить у Черкаській області, комісія Виконавчого комітету Білозірської сільської ради з питань  погашення заборгованості із виплати заробітної плати та легалізації трудових відносин із найманими працівниками нагадує, що всі штрафи за порушення законодавства про працю, якими було доповнено Кодекс законів про працю в кінці 2014 року, і які почали діяти з початку 2015 року, розраховуються в залежності від розміру мінімальної заробітної плати.

З 1 січня 2017 року з набранням чинності закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII встановлено розмір мінімальної заробітної плати – 3200 грн, у погодинному розмірі -19,34 грн. У зв’язку із встановленням розміру мінімальної заробітної плати на рівні 3200 гривень Законом України «Про державний бюджет на 2017 рік» значно збільшені розміри штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України.

Акцентуємо увагу на штрафи за допуск особи до роботи без укладення трудового договору, або з оформленням такої особи на неповний робочий день, (працює повний). За дане порушення передбачена відповідальність у розмірі 30 (тридцяти) мінімальних заробітних плат за кожного фактичного працівника, що з 01.01.2017 року складає аж 96 000 грн. за кожного працівника до якого скоєно порушення.

З 2017 року  встановлені нові склади порушень законодавства про працю з штрафами для роботодавців. Так, Законом доповнено Кодекс законів про працю, а саме статтю 265, якою встановлюється фінансова відповідальність для роботодавців – юридичних осіб та фізичних осіб­підприємців. Законом про внесення змін до деяких законодавчих актів України № 1774­VIII від 06 грудня 2016 року.

З 2017 року передбачена відповідальність роботодавців за недопуск до проведення перевірки контролюючих органів з питань додержання законодавства про працю. За таке порушення встановлено штраф у розмірі 3 (трьох) мінімальних заробітних плат і складає 9 600грн.

 Також Законом передбачено надзвичайно великий штраф за недопуск до проведення перевірки, якщо предметом такої перевірки є питання фактичного допуску до роботи осіб без укладання трудового договору, або з оформленням такої особи на неповний робочий день, якщо насправді вона працює повний робочий день. За це встановлено штраф у розмірі 100 (сто) мінімальних заробітних плат, встановлених на момент виявлення порушення, що з 01.01.2017 року становить 320 000 грн.

Тут варто зазначити, що відповідальність в обох випадках (і штраф в розмірі 9 600 грн, і штраф в розмірі 320 000 грн) передбачена за факт недопуску посадових осіб контролюючихорганів до перевірки.

Розглянемо, наприклад, ситуацію, коли інспектор прийшов на перевірку, а на підприємстві відсутні посадові особи, які уповноважені здійснювати супровід при проведенні перевірки підприємства, у зв’язку з чим секретар на ресепшені повідомляє, що у нього немає відповідних повноважень допустити інспектора. Фактично, така відмова секретаря може бути розцінена як недопуск до перевірки із накладенням вказаних штрафів.

Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – За таке порушення встановлено штраф у розмірі 3 (трьох) мінімальних заробітних плат і складає 9 600грн.;

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної зарплати – 32 000 грн., встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законом України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення тобто 32 000 грн ;

Порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати 3200 грн.

Стосовно органів, які можуть здійснювати перевірку з питань праці та накладати штрафи, то це, передусім, територіальні державні інспекції з питань праці в областях, м. Києві. Також Законом уповноважено органи місцевого самоврядування виступати з ініціативою щодо перевірки усіх підприємств, проводити перевірки щодо додержання законодавства про працю та накладати штрафи.

Взагалі, даний Закон позиціонують як такий, що спрямований на легалізацію оплати праці та боротьбу із заробітною платою в «конвертах». За допомогою таких штрафів (як бачимо, порушення саме пов’язані з допуском до перевірки органів Держпраці) та збільшення розміру ЄСВ для підприємців, законодавець сподівається викрити схеми з прихованими трудовими відносинами. Тому можемо прогнозувати збільшення кількості перевірок у 2017 році.

Для роботодавців, враховуючи непомірні штрафи, ми б рекомендували регламентувати на підприємстві порядок взаємодії посадових осіб підприємства з контролюючими органами при проведенні перевірок останніми. Передусім, радимо визначити посадові обов’язки працівників, які з боку підприємства супроводжуватимуть перевірку, прописати алгоритм дій,

якщо прийшли перевіряючі, та проінструктувати працівників щодо їхніх прав у таких випадках.

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією, а пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь